Главная

История развития

Компания

Поисковая система

Интересные факты

Другие сервисы

PageRank

Основатели

Другие поисковые системы

Поисковые операторы Google

Поисковик. Определение поисковика

Различные техники

Языковая поддержка

Карты Google для мобильных устройств

Калькулятор

Будущее технологии в центральной и восточной Европе

Поиск программного кода

iGoogle: ваш личный поисковик

Новости с различных точек зрения

Google Inc. (произносится Гугл, NASDAQ: GOOG, LSE: GGEA) — американская компания, владеющая популярной поисковой системой Google, на которой базируется крупнейшая в мире система он-лайновой рекламы.

Название

Google - искажённое написание английского слова «googol» (гугол), придуманного Милтоном Сироттой, племянником американского математика Эдварда Каснера (en:Edward Kasner), для обозначения числа, состоящего из единицы и ста нулей.

Считается, что первый чек от инвесторов учредители компании получили на Google Ltd., и им пришлось назвать создаваемую компанию именно так.

На протяжении последних нескольких лет Google является, несомненно, одним из самых авторитетных работодателей, тем не менее, его менеджеры по персоналу смотрят в будущее не без опасения. На IT- рынке Америки и Европы наметилась угрожающая тенденция переманивания небольшими, но амбициозными Интернет - компаниями "светлых голов" из детища Брина и Пейджа.

Напомним, что Google был создан в 1998 году на базе поисковой системы и со временем превратился в настоящего виртуального монстра, интегрирующего в себе бесчисленное множество таких сервисов как электронные карты, программы по работе с базами данных, цифровая библиотека и многое другое. В компанию ежегодно поступает от миллиона до двух миллионов резюме. Штат сотрудников составляет 12 000 человек, 2500 из которых работают в Европе и России.

Однако такая бешеная популярность фирмы среди соискателей, к сожалению, не повышает лояльность ее персонала. По словам руководителей, скелет привычного нам Google медленно рассыпается, потому что лучшие инженеры, когда-то обеспечившие ему успех, покидают фирму после 3-4 лет успешной работы. На то есть три веские причины.

Во-первых, чем больше разрастается компания, тем чаще в лучшие головы Google закрадывается мысль, не смогут ли они в фирмочке поменьше занять более ответственную и перспективную должность. Многие специалисты, стоявшие у истоков создания Интернет-гиганта, опасаются, что столь стремительный рост Google ослабит их влияние на процесс принятия стратегических решений и лишит их возможности "писать историю" компании.

Во-вторых, для многих пришедших в Google в 2003 - 2004 годах в текущем году истекает срок реализации опционов на приобретение акций компании, как раз сейчас находящейся на пике своей капитализации. Если раньше такие сотрудники были мотивированы доработать до того дня, когда можно будет получить долгожданный доход, то теперь этого стимула нет.

И, наконец, в погоне за прибылью, наиболее амбициозные специалисты уходят в недавно созданные маленькие и многообещающие компании в надежде на скорый рост их акций. Некоторые асы своего дела даже рискуют открывать собственные проекты. Так поступили, например 26-летние Бреет Тайлор и Джим Норрис, отвечавшие в Google за создание цифровых карт, а с 2006 начавшие свое дело, которое приносит им по 10 миллионов долларов в год.

Однако в Google, по уверениям его директор по персоналу, такой поворот событий был ожидаем. Мало того, за последние несколько лет текучесть кадров составила всего 5%, что говорит об эффективности системы мотивации сотрудников. "Мы не хотим пасть жертвами собственного успеха!",- заверяет журналистов менеджер Ласцло Бокк. Поэтому в самое ближайшее время в компании будут внедрены новые методы удержания профессионалов.